PENGARUH BABAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI UNIT FARMASI RUMAH SAKIT WIYUNG SEJAHTERA

Ramadhani, Ratna Amaliya (2024) PENGARUH BABAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI UNIT FARMASI RUMAH SAKIT WIYUNG SEJAHTERA. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (206kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (89kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (202kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (136kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (33kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (34kB)

Abstract

Pada tahun 2023, angka turnover karyawan di Rumah Sakit Wiyung Sejahtera masih melebihi standar yang telah ditetapkan yaitu mencapai 3,23%. Tingginya angka turnover tersebut dapat membawa dampak negatif pada rumah sakit. Hal ini dikarenakan ketika karyawan meninggalkan rumah sakit, maka otomatis rumah sakit harus bersiap mengeluarkan biaya untuk melakukan perekrutan karyawan baru. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan di Unit Farmasi Rumah Sakit Wiyung Sejahtera. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan menggunakan pendekatan cross-sectional. Responden penelitian ini adalah 36 orang karyawan di Unit Farmasi Rumah Sakit Wiyung Sejahtera. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan di Unit Farmasi Rumah Sakit Wiyung Sejahtera. Saran untuk penelitian ini adalah melakukan evaluasi rutin terhadap beban kerja, memastikan rotasi shift kerja karyawan telah dilakukan secara adil, serta mengembangkan dan menerapkan program pelatihan komprehensif yang fokus pada keterampilan kerjasama tim seperti komunikasi, koordinasi, dan kolaborasi. Kata Kunci: beban kerja, turnover intention, farmasi

Actions (login required)

View Item