HUBUNGAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA TENAGA NON MEDIS DI RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA JEMURSARI TAHUN 2023

Islami, Yuliantika Nur (2023) HUBUNGAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA TENAGA NON MEDIS DI RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA JEMURSARI TAHUN 2023. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (477kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (191kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (143kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (469kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (56kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (51kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada fenomena yang terjadi pada Rumah Sakit Islam Surabaya Jemursari dimana tingkat keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah direncanakan tidak lepas dari aspek sumber daya manusianya. Menyadari begitu pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi maka perusahaan dan pimpinan perlu meningkatkan komitmen organisasi. Upaya untuk meningkatkan komitmen organisasi tidak lepas dari kedisiplinan karyawan. Disiplin kerja dapat mempengaruhi berbagai perilaku penting agar organisasi dapat tumbuh apabila harapan kerja terpenuhi oleh organisasi dengan baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis deskriptif dengan desain penelitian cross sectional study. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai non medis di Rumah Sakit Islam Surabaya Jemursari, Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 64 responden. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner (angket). Variabel dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi dan disiplin kerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji kendall tau. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Dalam hubungan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pada pegawai non medis di Rumah Sakit Islam Surabaya Jemursari diperoeh output pada tabel “Test Statistik” berupa Kendall tau dengan hasil Sig. sebesar 0,009. Jadi berdasarkan output “Test Statistik” di atas, diketahui nilai Sig adalah sebesar 0,009 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan H0 diterima yang berarti ada hubungan yang nyata (signifikan) antara komitmen organisasi dan disiplin kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Rumah Sakit

Actions (login required)

View Item