PENGARUH BUDAYA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN IKLIM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA DUTA K3 DI RSUD HAJI PROVINSI JAWA TIMUR

Fadli, Fikih (2023) PENGARUH BUDAYA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN IKLIM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA DUTA K3 DI RSUD HAJI PROVINSI JAWA TIMUR. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (152kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (336kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (482kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (274kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (152kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan iklim keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja Duta K3 RSUD Haji Provinsi Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini seluruh Duta K3 RSUD Haji Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 44 orang. Metode penarikan sampel teknik sensus. Pengukuran variabel Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) diukur dengan menggunakan indikator : Persepsi, Asumsi Nilai, Norma dan Keyakinan para pegawai. Iklim keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) diukur dengan menggunakan indikator: Manajemen, Sistem manajemen K3, Faktor risiko, Tekanan tempat kerja, Kompetensi. Kinerja pegawai diukur dengan menggunakan indikator: Kualitas kerja, Kuantitas kerja, Ketepatan waktu, Efektivitas, Kemandirian. Hasil Penelitian: 1). Budaya K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja Duta K3 RSUD Haji Provinsi Jawa Timur. Budaya K3 RSUD Haji Provinsi Jawa Timur yang kuat akan membawa dampak terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan dengan penerapan budaya K3 yang tinggi pegawai akan merasa nyaman dalam melaksanakan pekerjaan mengingat budaya K3 merupakan hal yang penting di lingkungan kerja. Dengan kondisi budaya K3 yang kuat di RSUD Haji Provinsi Jawa Timur juga dapat mengarahkan Duta K3 untuk bersikap dan bertindak, karena organisasi yang memiliki budaya yang kuat memiliki nilai-nilai dan codes of conduct bagi para karyawan untuk melakukan kinerja. 2). Hasil iklim K3 tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Duta K3 RSUD Haji Provinsi Jawa Timur. Artinya iklim K3 pelaksanaan budaya K3 yang baik dapat mempengaruhi iklim K3. Iklim K3 yang baik dapat membentuk perilaku pegawai, sehingga dapat memotivasi kinerja pegawai. Hal tersebut dapat meningkatkan kinerja pegawai dan mendapatkan hasil kerja yang optimal di RSUD Haji Provinsi Jawa Timur. Kata Kunci : Budaya K3, Iklim K3, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item