ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BAGIAN TATA USAHA RSUD Dr. SOETOMO SURABAYA TAHUN 2019

Rahmawati, Yunita Wahyu (2019) ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BAGIAN TATA USAHA RSUD Dr. SOETOMO SURABAYA TAHUN 2019. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (70kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (38kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (47kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (105kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (23kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (20kB)

Abstract

Penilaian kepuasan kerja pegawai di Bagian Tata Usaha menggunakan aspek JDI (Job Description Index) menunjukkan masih buruk (sejumlah lima dari enam aspek JDI (Job Description Index) masih memiliki penilaian yang buruk)<80%. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai di Bagian Tata Usaha RSUD Dr. Soetomo Tahun 2019. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Bagian Tata Usaha RSUD Dr. Soetomo berjumlah 157 orang pegawai. Kemudian dengan menggunakan propotional random sampling didapatkan sampel penelitian sebesar 113 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrument penelitian. Data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya dilakukan analisa menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji hubungan Rank Spearman. Berdasarkan hasil penelitian kepuasan kerja pegawai menunjukkan bahwa ada hubungan antara faktor pegawai (sig = 0,001) dan faktor pegawai (sig = 0,037) dengan kepuasan kerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah adanya faktor pegawai dan pekerjaan yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai di Bagian Tata Usaha RSUD Dr. Soetomo Tahun 2019. Berdasarkan hasil penelitian saran yang dapat diajukan adalah RS turut memperhatikan penilaian kinerja dan meningkatkan pemberian kompensasi dengan memperhatikan kinerja yang bersangkutan yang nantinya dapat berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci : Faktor Pegawai, Pekerjaan, Hubungan, Kepuasan Kerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Faktor Pegawai, Pekerjaan, Hubungan, Kepuasan Kerja Pegawai
Subjects:	300 – Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan kesejahteraan sosial > 362 Masalah dan layanan, kesejahteraan sosial pada sekelompok orang > 362.11 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Program Studi > S1 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Indri Hartatiek Poerwatiningsih
Date Deposited:	09 Sep 2021 08:10
Last Modified:	22 Mar 2022 13:05
URI:	http://repository.stikes-yrsds.ac.id/id/eprint/242

Actions (login required)

View Item