ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT XX

Isnaini, Evanda Nadhilah (2025) ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT XX. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (492kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (183kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (375kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (299kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (248kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (276kB)

Abstract

Kedisiplinan pegawai menjadi faktor kunci dalam pencapaian kinerja secara optimal, tanpa disiplin tujuan akan sulit terwujud secara maksimal. Dispilin adalah perasaan patuh dan taat terhadap nilai yang dipercayai, seperti tanggung jawab terhadap tugas dan waktu kehadiran sesuai jadwal. Dari data tahun 2024 menunjukkan menunjukkan adanya ketidakdisiplinan terhadap peraturan absensi yang sudah ditentukan sebesar 24%. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja pegawai di Rumah Sakit XX. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Sampel penelitian ini sebanyak 68 pegawai Rumah Sakit XX. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mayoritas respondenden berumur 26-35 tahun, berjenis kelamin perempuan, memiliki masa kerja 6-10 tahun, berpendidikan D3, berstatus ASN, dan jarak tempuh >11 km. Pada faktor organisasi, sanksi hukuman dinilai sangat baik (57%), keadilan dinilai tidak adil (59%), dan ketegasan dinilai tegas (63%). Dari hasil analisis menunjukkan tidak ada pengaruh antara faktor individu terhadap displin kerja, umur (p=0.352), jenis kelamin (p=0.584), masa kerja (p=0.581), pendidikan (p=0.223), status pegawai (p=0.749), dan jarak tempuh (p=0.696). Faktor organisasi yang meliputi sanksi hukuman (p=0.361), ketegasan (p=0.739) tidak ada pengaruh terhadap disiplin kerja. Sedangkan faktor organisasi yang meliputi keadilan pimpinan (p=0.010) ada pengaruh terhadap disiplin kerja. Kesimpulan penelitian ini adalah tidak ada pengaruh faktor individu meliputi umur, jenis kelamin, masa kerja, pendidikan, status pegawai, jarak tempuh terhadap disiplin kerja dan tidak ada pengaruh faktor organisasi yang meliputi sanksi hukuman, ketegasan pimpinan terhadap disiplin kerja. Sedangkan faktor organisasi yang meliputi keadilan memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja. Keywords: Kedisiplinan Pegawai, Faktor Individu, Faktor Organisasi

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kedisiplinan Pegawai, Faktor Individu, Faktor Organisasi
Subjects:	300 – Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan kesejahteraan sosial > 362 Masalah dan layanan, kesejahteraan sosial pada sekelompok orang > 362.11 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Program Studi > S1 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Nazilatur Rohmah
Date Deposited:	23 Oct 2025 08:42
Last Modified:	23 Oct 2025 08:42
URI:	http://repository.stikes-yrsds.ac.id/id/eprint/998

Actions (login required)

View Item