FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RAWAT INAP RUMAH SAKIT TINGKAT III BRAWIJAYA SURABAYA TAHUN 2020

Kartika, Mutiara Ayu (2020) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RAWAT INAP RUMAH SAKIT TINGKAT III BRAWIJAYA SURABAYA TAHUN 2020. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (57kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (62kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (81kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (93kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (21kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (20kB)

Abstract

Mengelola sumber daya manusia bukan hal yang mudah karena menyangkut banyak faktor penting yang harus diperhatikan, salah satunya faktor kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan perlu diperhatikan untuk mendukung produktivitas kerja yang berdampak pada kualitas pelayanan kesehatan rumah sakit. Untuk mencapai tujuan tersebut maka organisasi perlu melakukan penilaian kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode cross sectional. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan di rawat inap RS Tingkat III Brawijaya yang berjumlah 55 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner sebagai instrumen penelitian. Analisa dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi ordinal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara variabel pembayaran dan promosi dengan kepuasan kerja karyawan di rawat inap inap RS Tingkat III Brawijaya. Hasil uji regresi ordinal menunjukkan nilai signifikansi faktor pembayaran sebesar 0,028 dan faktor promosi sebesar 0,037. Variabel-variabel lain secara statistik tidak berpengaruh, akan tetapi hal tersebut sangat menarik untuk ditelusuri oleh pihak rumah sakit. Salah satu saran bagi RS Tingkat III Brawijaya yaitu perlu mengadakan penelitian/survei tentang kepuasan kerja karyawan secara periodik, perlu adanya kebijakan sistim penggajian yang berlaku saat ini dengan memperhatikan jenjang pendidikan, perlu adanya kebijakan tentang sistem penghargaan memberikan kompensasi sesuai dengan prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: Faktor Pembayaran, Faktor Suasana Kerja, Faktor Kerja Itu Sendiri, Faktor Pengawasan, Faktor Promosi, dan Kepuasan Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Faktor Pembayaran, Faktor Suasana Kerja, Faktor Kerja Itu Sendiri, Faktor Pengawasan, Faktor Promosi, dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects:	300 – Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan kesejahteraan sosial > 362 Masalah dan layanan, kesejahteraan sosial pada sekelompok orang > 362.11 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Program Studi > S1 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Indri Hartatiek Poerwatiningsih
Date Deposited:	22 Aug 2021 11:31
Last Modified:	08 Feb 2022 12:49
URI:	http://repository.stikes-yrsds.ac.id/id/eprint/79

Actions (login required)

View Item