EVALUASI PENYELENGGARAAN PELATIHAN BAGIAN DIKLAT DI RUMAH SAKIT ISLAM (RSI) SURABAYA JEMURSARI

Permatasari, Rihaini Dhea (2024) EVALUASI PENYELENGGARAAN PELATIHAN BAGIAN DIKLAT DI RUMAH SAKIT ISLAM (RSI) SURABAYA JEMURSARI. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (684kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (195kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (331kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (497kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (195kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (309kB)

Abstract

Didalam pelaksanaan pelatihan diperlukan adanya perbaikan pelaksanaan kegiatan terus menerus sebagai dasar perencanaan kegiatan diperlukan adanya evaluasi dari kegiatan sebelumnya, berdasarkan hasil wawancara kepada kepala unit diklat, diketahui bahwa evaluasi terkait dengan pelaksanaan diklat atau pelatihan ini telah dilakukan namun belum dilakukan secara mendalam dan pelaksaan evaluasi terahir ini dikalakukan tiga tahun sebelumnya. Penelitian ini bertujuan melakukan evaluasi pelatihan akan banyak menggunakan pendekatan salah satunya adalah 5M, yaitu Faktor desposisi Usia, pendidikan, jenis kelamin, pengetahuan, masa kerja, Faktor pendukung, Sikap dan motivasi, Faktor Penguat Materi pelatihan dan kompetensi Kepuasan Evaluasi 5M yang mencakup aspek Man, Material, Method, Money. Dengan menggunakan cara ini untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan SDM di RSI Surabaya Jemursari, Penelitian ini menggunakan metode diskriptif kuantitatif melalui pendekatan cross sectional dari perhitungan diatas diperoleh besar sampel yang akan diteliti sebanyak 88 karyawan dari 737 total populasi. Hasil penelitian yang didapat dari Masa kerja paling lama ialah > 6 tahun (88%) dan yang memiliki masa kerja paling sebentar 3 - 6 tahun (12%). motivasi hasil survei menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki motivasi yang kuat sebanyak 47 responden (53%), sikap karyawan di Rumah Sakit Islam Surabaya Jemursari yang dikategorikan menjadi dua kelompok negatif dan positif sebanyak 85 responden (97%) menunjukkan sikap positif terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja mereka. Analisis sikap menunjukkan bahwa responden dengan sikap negatif terbagi merata antara tenaga medis dan nonmedis, masing-masing kategori memiliki 50% dari total responden dengan sikap negatif. Sebaliknya sebagian besar responden dengan sikap positif adalah tenaga medis (79%), sementara 21% adalah tenaga non-medis, evaluasi kepuasan dianggap memuaskan oleh mayoritas responden, rumah sakit dibutuhkan instrukstur yang memiliki kemampuan untuk berinteraksi didalam menyampaikan materinya lebih up-to-date menggunakan variasi metode pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan peserta. Kata kunci : Evaluasi, Metode 5 M (Man, Money, Material, Method, Machine), SDM

Actions (login required)

View Item