PENGARUH MOTIFASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT (LITERATURE RIVIEW)

Susanto, Ary Prasetyo (2021) PENGARUH MOTIFASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT (LITERATURE RIVIEW). Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (97kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (29kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (39kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (166kB)
	Text BAB V PENUTUP.pdf Download (27kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan tulang punggung kehidupan organisasi, keberhasilan organisasi secara keseluruhan sangat bergantung pada sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi. manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efesien, membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat (Hasibuan, 2012). Rumah Sakit merupakan bagian penting dari sistem kesehatan. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2009 tentang kesehatan menyatakan Rumah Sakit adalah suatu sarana kesehatan dasar atau upaya kesehatan penunjang.Muntaha dan Mazayatul Mufrihah (2017), Permasalahan pada era globalisasi terkini yakni persaingan yang cukup ketat pada industri jasa pelayanan kesehatan (rumah sakit) mendorong terjadinya perubahan permintaan kebutuhan pelayanan kesehatan ( Muntaha dan Mazayatul Mufrihah, 2017) . Kinerja tenaga rumah sakit sangat perlu di optimalkan, untuk mejaga stabilitas pelayanan maupun kinerja rumah sakit. Dalam prakteknya bukan hal yang mudah untuk dapat melaksanakan fungsi kinerja tenaga rumah sakit secara optimal, karena dalam pelaksanaannya kinerja karyawan rumah sakit mendapat berbagai pengaruh dan dukungan dari aspek organisasi. Salah satu hal yang harus jadi perhatian utama organisasi adalah mengenai bagaimana menjaga dan megelolah motivasi pegawai dalam bekerja agar selalu fokus pada tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit . Penelitian ini menggunakan metode literature review. Hasilnya ada pegaruh antara motivasi dengan kinerja karyawan rs. Organisasi perlu meningkatkan motivasi karyawan guna menjaga kinerja karyawan agar tetap optimal sehingga menghasilkan pelayanan yang baik Kata kunci : Motivasi, kinerja, rumah sakit, karyawan rumah sakit

Actions (login required)

View Item