ANALISIS BEBAN KERJA UNIT FARMASI BERDASARKAN METODE WISN (Workload Indicators Of Staffing Need) Di Rumah Sakit X

Kumalasari, Devy (2023) ANALISIS BEBAN KERJA UNIT FARMASI BERDASARKAN METODE WISN (Workload Indicators Of Staffing Need) Di Rumah Sakit X. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (417kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (28kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (108kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (159kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (28kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (32kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penting dalam memberikan pelayanan yang bermutu, komprehensif, dan berkualitas, Di sisi lain, meskipun sumber daya manusia yang mahal dan sulit didapatkan, namun tenaga kesehatan sangat diperlukan. Oleh karena itu, perlu dilakukan perhitungan terhadap SDM agar jumlahnya optimal, efektif, dan efisien sehingga dapat tercapai keseimbangan antara beban kerja dan produktivitas. Tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan beban kerja di Unit Farmasi Rumah Sakit X dengan metode WISN (Workload Indicator Staffing Needs). Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, Waktu penelitian yaitu pada bulan Juli-Agustus 2023, Tenik sampling dalam penelitian ini yaitu Teknik Sampling Insidental, Penelitian ini menggunakan pengelolaan data WISN yang dilakukan terhadap tiap variabel. Berdasarkan perhitungan rasio WISN didapatkan rasio WISN tenaga Apoteker di Rumah Sakit X sebesar 3 atau >1 yang artinya jumlah tenaga pada saat ini berlebih dibandingkan dengan jumlah tenaga yang dibutuhkan untuk menjalankan beban kerja yang ada. Sedangkan ratio WISN tenaga Asisten Apoteker di Rumah Sakit X sebesar 0,67 atau <1 yang artinya jumlah tenaga saat ini lebih kecil dibandingkan dengan jumlah tenaga yang dibutuhkan untuk menjalankan beban kerja yang ada. Kata Kunci : Beban kerja, Farmasi, WISN

Actions (login required)

View Item