PENYEBAB TURNOVER INTENTION PEGAWAI DI UNIT KERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PUTRI SURABAYA BERDASARKAN TEORI ARMSTRONG MICHAEL TAHUN 2019

Afiyah, Rizqi Ridha (2020) PENYEBAB TURNOVER INTENTION PEGAWAI DI UNIT KERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PUTRI SURABAYA BERDASARKAN TEORI ARMSTRONG MICHAEL TAHUN 2019. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (51kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (19kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (71kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (111kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (16kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (16kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa turnover intention pegawai di unit kerja Rumah Sakit Ibu dan Anak Putri Surabaya. dalam kurun waktu 3 tahun terakhir adalah 5,89%. Tujuan peneliti ini adalah menggambarkan penyebab turnover intention pegawai di unit kerja Rumah Sakit Ibu dan Anak Putri Surabaya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode cross sectional. Sampel penelitian ini adalah pegawai di unit kerja Rumah Sakit Ibu dan Anak Putri Surabaya. Besar sampel penelitian ini adalah 62 sampel dengan Teknik random sampling. Penelitian dilaksanakan dalam waktu 7 hari dibulan Desember 2019. Hasil penelitian ini menunjukkan turnover intention meliputi gaji/ upah, desain pekerjaan, kinerja, pembelajaran dan pengembangan, perkembangan karir, komitmen, kohersi kelompok, ketidakpuasan dengan atasan, rekrutmen, dan promosi. Turnover intention merupakan kadar keinginan untuk keluar dari perusahaan. Gaji/ Upah, masalah muncul karena sistem pembayaran yang tidak kompetitif, dan tidak adil. Kinerja, pegawai dapat terdemotivasi jika mereka tidak jelas tentang tanggungjawab atau standar kinerja mereka. Pengunduran diri dan turnover dapat meningkat jika orang tidak diberi kesempatan untuk mengembangkan karier mereka. Komitmen ini meliputi misi-misi, nilai-nilai dan strategi organisasi, dan mendorong pegawai untuk berdiskusi dan berkomentar tentang mereka. Ketidakpuasan dengan atasan, alasan untuk pengunduran diri adalah bahwa manajemen atau manajer individu dan pemimpin tim khususnya, tidak memperlakukan orang secara tidak adil. Tujuan rekrutmen untuk memastikan bahwa prosedur seleksi dan promosi sesuai dengan kapasitas individu dengan tuntutan pekerjaan yang harus mereka lakukan. Promosi bertujuan meningkatan kemampuan kerja dan pekerjaan yang bervariasi dan menarik. Kesimpulan penelitian ini adalah mayoritas pegawai turnover intention di unit kerja rumah sakit ibu dan anak putri Surabaya sudah baik, sub variabel yang masih dinilai kurang baik yaitu kinerja pegawai. Kata kunci: Karakteristik pegawai, turnover intention, rumah sakit putri surabaya

Actions (login required)

View Item