FAKTOR DETERMINAN TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA - A. YANI TAHUN 2022

Qanita, Qanita (2022) FAKTOR DETERMINAN TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA - A. YANI TAHUN 2022. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (240kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (44kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (73kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (80kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (52kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (46kB)

Abstract

Dalam mengelola pelayannan yang diberikan Rumah Sakit kepada pasien harus memiliki kedisiplinan. Tinggi rendahnya tingkat disiplin kerja karyawanmdapat dilihat dari absensi dan tingkah laku karyawan dalam mengerjakan tugastugasnya. Salah satu kunci kesukesesan dan keberhasilan dalam mencapai tujuannya adalah kedisiplinan karyawan. Pada Rumah Sakit Surabaya Medical Service masih banyaknya karyawan administrasi melakukan tindakan tidak disiplin dalam hal keterlambatang datangn kerja. Rata-rata masih banyak Karyawan administrasi yang tingkat kedisiplinanya dari tahun 2019 hingga 2021 masih rendah terkait keterlambatan datang kerja yang berada di angka 50%, 66%, dan 76% dari standart yang ditetapkan oleh Rumah Sakit yaitu 0%. Dalam penelitian ini, peneliti mengidentifikasi faktor individu yang meliputi umur, jenis kelamin, pendidikan dan masa kerja faktor yang mempengaruhi meliputi tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, pengawasan melekat, sanksi hukuman, ketegasan pimpinan, keadilan, dan hubungan kemanusiaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan Cross Sectional . Peneliti melakukan penelitian di Rumah Sakit Surabaya Medical Service dilakukan pada Julili hingga Agustus. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Total Sampling yang dimana seluruh populasi karyawan adminstrasi Rumah Sakit Surabaya Medical Service. Variabel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan metode distribusi frekuensi. Faktor yang menjadi penyebab karyawan untuk berprilaku tidak disiplin atau sering terlambat masuk kerja disebabkan oleh faktor balas jasa yang memiliki skor sebesar 10,53 yang perlu dilakukan untuk mengatasi perilaku tidak disiplin karyawan dalam bekerja dengan cara mengkatkan gaji kepada karyawan administrasi Rumah Sakit Surabaya Medical Service. Kata Kunci : Balas Jasa, Faktor-faktor yang mempengaruhi Kedisiplinan kerja

Actions (login required)

View Item