ANALISIS FAKTOR KEDISIPLINAN KARYAWAN DI LINGKUP LABORATORIUM SENTRAL UNIT PATOLOGI KLINIK DI RSUD Dr. SOETOMO SURABAYA TAHUN 2019

Ohorella, Abdillah (2019) ANALISIS FAKTOR KEDISIPLINAN KARYAWAN DI LINGKUP LABORATORIUM SENTRAL UNIT PATOLOGI KLINIK DI RSUD Dr. SOETOMO SURABAYA TAHUN 2019. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (56kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (21kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (118kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (57kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (41kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (46kB)

Abstract

ABSTRAK RSUD Dr. Soetomo Surabaya merupakan rumah sakit pelayanan, Pendidikan dan penelitian rumah sakit yang menjadi pusat rujukan wilayah Indonesia bagian timur. Pada lingkungan RSUD Dr. Soetomo absensi karyawan menggunakan secara manual dan alat absensi elektronik yaitu finger print. Dalam hal ini salah satu hal penting yang perlu diperhatikan dalam penegakan displin adalah masalah kehadiran karyawan. Adapun hasil data rekapitulasi daftar hadir karyawan RSUD Dr. Soetomo di Instalasi Laboratorium Sentral Unit Patologi Klinik mengalami fluktuatif pada bulan januari sampai bulan desember. Dengan melihat data diatas mengambil penelitian yang berjudul Analisis Faktor Kedisiplinan Karyawan di Linkup Instalasi Laboratorium Sentral Unit Patologi Klinik RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Jenis penelitian ini adalah Penelitian deskriptif kuantitatif dengan rancangan penelitian cross tab dan menggunakan teori hukum pareto. Sampel penelitian ini sebanyak 91 orang. metode pengumpulan data terdapat dua yaitu pertama masukan data hasil dari pengumpulan kuesioner dan diolah menggunakan aplikasi SPSS, dan yang kedua dari hasil data kuesioner pengukuran frekuensi akan diukur dan dapat mengetahui untuk hasil dari teori hokum pareto Pada hasil penelitian menunjukan hasil perhitungan diperoleh bahwa tingkat kedisiplin Ketegasan dengan pertanyaan pimpinan menerapkan konsiten pekerjaan nilai positif persentase 59%, nilai negatif 21% dan hubungan kemanusian dengan pertanyaan diberikan bantuan oleh rekan kerja nilai positif persentase 51%, nilai negatif 30% pertanyaan yang kedua hubungan antara pekerja dengan nilai positif 49% nilai negatif 30% untuk karyawan Pegawai Negeri Sipil di anggap sebagai issue solusinya harus di selesaikan. Kata Kunci: Kedisiplinan karyawan, Rumah Sakit

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kedisiplinan karyawan, Rumah Sakit
Subjects:	300 – Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan kesejahteraan sosial > 362 Masalah dan layanan, kesejahteraan sosial pada sekelompok orang > 362.11 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Program Studi > S1 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Indri Hartatiek Poerwatiningsih
Date Deposited:	03 Aug 2021 03:51
Last Modified:	25 Mar 2022 14:42
URI:	http://repository.stikes-yrsds.ac.id/id/eprint/42

Actions (login required)

View Item