FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA H.S. SAMSOERI MERTOJOSO SURABAYA TAHUN 2019

Nabilah, Salwa (2019) FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA H.S. SAMSOERI MERTOJOSO SURABAYA TAHUN 2019. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (21kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (18kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (90kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (87kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (16kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (15kB)

Abstract

Angka turnover perawat tersebut melebihi angka norma yaitu sebesar 5-10% per tahun, tentu akan menimbulkan masalah bagi pengelolaan sumber daya manusia khususnya perawat di rumah sakit Bhyangkara H.S Samsoeri Mertojoso Surabaya. Penelitian ini bertujuan : Menganalisis faktor- faktor yang mempengaruhi turnover intention perawat di Rumah Sakit Bhayangkara H.S Samsoeri Mertojoso Surabaya, Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat tenaga kerja kontrak di Rumah Sakit Bhayangkara H.S Samsoeri Mertojoso Surabaya sebanyak 134 perawat. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 perawat dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode rumus Lemeshow. Penelitian ini menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi berganda. Faktor rumah sakit yang diteliti adalah tentang imbalan perawat kurang puas dengan imbalan yang diberikan, fasilitas kerja sudah nyaman dan bersih, job description sudah jelas. Faktor Perawat adalah tentang usia perawat di usia 36-35 tahun, perawat berjenis kelamin wanita, masa kerja antara 3-5 tahun, jenjang pendidikan perawat di rumah sakit D3, sedangkan status perkawainan sudah menikah. Perawat memiliki motivasi ingin mendapatkan pengalaman berkerja tinggi, perawat yakin bahwa lingkungan baik sedangkan pembelajaran dari senior sudah cukup menambah pengetahuan perawat dan kepuasan kerja sudah puas dengan lingkungan di rumah sakit. Turnover intention tinggi, perawat di rumah sakit banyak berfikir untuk pindah berkerja jika ada tawaran yang lebih menarik. Uji pengaruh menggunakan uji regresi linier berganda diketahui bahwa veriabel yang berpengaruh terhadap turnover intention perawat yaitu keyakinan, pembelajaran dan kepuasan kerja. Saran diharapkan pihak rumah sakit bisa menambah fasilitas kebutuhan perawat. Kata kunci : Faktor Rumah Sakit, Faktor Perawat, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item