HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG KEBIJAKAN, SUPERVISI, MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN BIDAN KLINIK UTAMA RAWAT INAP ADI GUNA TAHUN 2019

Maharilla, Vananda Bintang (2019) HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG KEBIJAKAN, SUPERVISI, MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN BIDAN KLINIK UTAMA RAWAT INAP ADI GUNA TAHUN 2019. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (39kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (39kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (66kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (107kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (48kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (51kB)

Abstract

Berdasarkan hasil pengambilan data awal, kepuasan kerja perawat dan bidan Klinik Utama Rawat Inap Adi Guna 75% merasa kurang puas dan tidak puas. Kepuasan kerja merupakan salah satu masalah yang cukup kompleks untuk dipecahkan karena terdiri dari berbagai faktor yang mempengaruhi, diantaranya kebijakan, supervisi, dan motivasi. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis hubungan antara persepsi kebijakan, supervisi, motivasi dengan kepuasan kerja. Jenis dan rancang bangun penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sifat penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang menggambarkan hubungan antara kebijakan, supervisi, motivasi dan kepuasan karyawan di Klinik Utama Rawat Inap Adi Guna dan mengggunakan metode cross sectional dalam pengambilan datanya. Penentuan sampel yaitu total sampel yang berjumlah 14 orang yang terdiri atas 7 orang perawat dan 7 orang bidan. Berdasarkan hasil analisis univariat, sebagian besar perawat dan bidan mempunyai persepsi baik tentang kebijakan, supervisi, motivasi, dan puas dalam pekerjaannya. Berdasarkan hasil uji hubungan diketahui variabel persepsi kebijakan, supervisi, dan motivasi mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,875, 0,945 dan 0,809. Peneliti menyimpulkan bahwa persepsi kebijakan, supervisi dan motivasi merupakan variabel yang dapat menjelaskan kepuasan kerja perawat dan bidan Klinik Utama Rawat Inap Adi Guna. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan untuk melakukan evaluasi terhadap kebijakan yang telah ditetapkan secara periodik dan sosialisasi apabila ada kebijakan baru. Kegiatan penilaian kinerja perawat dan bidan dilakukan secara obyektif menggunakan instrumen penilaian dan pihak manajemen meningkatkan motivasi dengan cara membandingkan antara kompensasi yang diterimanya dengan beban kerja yang diterima. Kata Kunci: kebijakan, supervisi, motivasi, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item