GAMBARAN INDIKATOR BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI PADA DISIPLIN WAKTU (KETAATAN TERHADAP JAM KERJA) KARYAWAN UNIT LABORATORIUM RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA

Windhasari, Windhasari (2019) GAMBARAN INDIKATOR BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI PADA DISIPLIN WAKTU (KETAATAN TERHADAP JAM KERJA) KARYAWAN UNIT LABORATORIUM RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (24kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (49kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (72kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (87kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (18kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (15kB)

Abstract

Karyawan di Unit Laboratorium Rumah Sakit Islam Surabaya berjumlah 20 orang, akumulasi jam keterlambatan tiap karyawan sesuai batas toleransi yaitu 50 menit setiap bulan. Keterlambatan yang sering terjadi pada rentang 51 menit – 110 menit dengan persentase 30% dari jumlah total karyawan di Bulan April Tahun 2019. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, dengan wawancara kuesioner untuk mengetahui gambaran (indikator budaya organisasi : inovasi dan keberanian mengambil resiko, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim) dan (indikator kompensasi : kemampuan dan kesediaan perusahaan, produktivitas kerja karyawan, posisi jabatan karyawan, pendidikan dan pengalaman kerja). Sampel Penelitian ini adalah seluruh karyawan unit laboratorium rumah sakit islam surabaya dan jumlah responden yang didapat pada penelitian ini berjumlah 20 responden. Lebih dari separuh karyawan laboratorium di rumah sakit islam berpendapat bahwa kompensasi yang diterima karyawan berada pada kategori sedang sebesar 65% dan kompensasi yang diterima telah sepadan dengan tanggung jawab dan sesuai dengan beban kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan. Dan budaya organisasi pada kategori rendah sebesar 65%, merasa masih belum mendapatkan motivasi atau semangat dari atasannya dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga motivasi dalam melaksanakan tugas masih kurang Kesimpulan dari penelitian ini adalah pihak rumah sakit sebaiknya lebih memperhatikan lagi karyawannya dengan mengadakan kegiatan yang dapat memberikan semangat atau motivasi bagi karyawan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja yang tidak hanya bagi karyawan secara individu, namun juga bagi sesama karyawan dan karyawan dengan atasan. Kata Kunci : budaya organisasi, disiplin waktu, kompensasi

Actions (login required)

View Item