ANALISIS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI INSTALASI GAWAT DARURAT (IGD) RSUD KABUPATEN SIDOARJO

Bangsawan, Afif Wahyu Indra (2019) ANALISIS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI INSTALASI GAWAT DARURAT (IGD) RSUD KABUPATEN SIDOARJO. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (12kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (21kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (57kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (73kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (5kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (5kB)

Abstract

Setiap Rumah sakit memiliki budaya organisasional yang beda. Untuk dapat mencapai tujuan organisasi dibutuhkan budaya organisasional yang sesuai agar dapat mendorong semangat kerja yang baik serta kedisiplinan yang baik. Untuk mencapai hal tersebut, suatu organisasi tidak terlepas dari pengaruh manajemen budaya organisasional. RSUD Kabupaten Sidoarjo pada tahun 2018 memiliki standar waktu yang hilang yang belum mencapai standar dengan jumlah waktu hilang sebesar 4,59%. Budaya organisasional dapat dilakukan dengan teknik Organizational Culture Assessment instrument (OCAI) oleh Cameron dan Quinn. Tujuan Penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi yang sedang berlangsung terhadap kedisiplinan pegawai di IGD. Penelitian ini merupakan penelitian survei analitik dengan pendekatan Deskriptif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Sidoarjo. Pengambilan sampel sejumlah 74 pegawai IGD, Penelitian dilakukan dalam kurun waktu satu bulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi yang sedang berlangsung di Instalasi Gawat Darurat yaitu budaya pasar dengan demikian Instalasi Gawat Darurat sangat beroerientasi dengan hasil dan sedang meningkatkan kompetensi agar dapat menjadi perusahaan yang lebih unggul, adapun budaya yang diharapkan yaitu budaya adhokrasi, budaya ini menandakan bahwa pegawai mengharapkan inovasi atau penemuan hal baru dalam pelayanan agar dapat menjadi organisasi yang unggul diantara kompetitornya. Kedisiplinan pegawai di IGD juga memiliki kedisiplinan yang baik, hal ini menandakan bahwa terdapat hubungan antara budaya hirarki dengan kedisiplinan yang bagus. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Organizational Culture Assessment instrument, Kedisiplinan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Organizational Culture Assessment instrument, Kedisiplinan
Subjects:	300 – Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan kesejahteraan sosial > 362 Masalah dan layanan, kesejahteraan sosial pada sekelompok orang > 362.11 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Program Studi > S1 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Indri Hartatiek Poerwatiningsih
Date Deposited:	04 Sep 2021 10:22
Last Modified:	22 Mar 2022 13:16
URI:	http://repository.stikes-yrsds.ac.id/id/eprint/170

Actions (login required)

View Item