PENGARUH DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA – A. YANI

Arif, Mochammad Zainul (2020) PENGARUH DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA – A. YANI. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (335kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (158kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (179kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (243kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (159kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (131kB)

Abstract

Niat untuk pergi (Intention to leave) adalah niat karyawan untuk meninggalkan organisasi/ rencana karyawan untuk berniat keluar kerja dari pekerjaan yang sekarang dan berusaha menemukan pekerjaan lain dalam waktu dekat. Niat untuk pergi perawat menjadi tantangan yang serius terhadap efisien dan efektivitas pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh karakteristik individu dan iklim organisasi terhadap intention to leave perawat Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani. Jenis dan rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat analitik. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani dengan mengambil subjek perawat sebanyak 70 perawat/orang. Data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner dan data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) ver.16. Hasil analisis yang digunakan untuk melihat pengaruh karakteristik individu terhadap intention to leave. Dari 9 variabel yang digunakan terdapat 3 variabel yang hasil analisisnya menunjukkan nilai sig < 0,05 yaitu variabel umur, variabel jenis kelamin, dan variabel pendapatan perbulan yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara karakteristik perawat terhadap intention to leave di Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani dan terdapat 6 variabel yang memiliki nilai signifikan > 0,05 yaitu variabel status pernikahan, status pendidikan, masa kerja, status kepegawaian, jarak dari rumah ke rumah sakit, dan status tempat tinggal yang berarti tidak terdapat pengaruh yang sig antara karateristik individu terhadap intention to leave perawat di Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani. Sedangkan hasil penelitian iklim organisasi terhadap intention to leave didapatkan hasil sig. > 0,05 maka tidak terdapat pengaruh yang sig antara pengukuran iklim organisasai terhadap intention to leavedi Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Intention To Leave, Perawat.

Actions (login required)

View Item