PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT TAHUN 2020

Lutfa, Alifatul (2020) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT TAHUN 2020. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (110kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (20kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (28kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (113kB)
	Text BAB V PENUTUP.pdf Download (20kB)

Abstract

Persoalan yang timbul dalam pendidikan dan pelatihan yang dilakukan oleh rumah sakit yaitu belum terpenuhinya jumlah jam pelatihan karyawan yang kurang dari 20 jam pertahun.Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di rumah sakit. Desain penelitian ini adalah Literature Riview dimana studi Literature Review merupakan cara yang dipakai untuk mengumpulkan data yang berhubungan pada sebuah topik yang dipilih. Data yang diperoleh yaitu dari jurnal dan skripsi. Hasil dari 10 jurnal menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan rumah sakit. Variabel motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan rumah sakit. Variabel kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan rumah sakit. Variabel kompensasi tidak begitu berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena sebagian karyawan masih muda dan masa kerja yang masih pendek. Variabel kepuasan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena semakin baik kepuasan kerja di rumah sakit maka kinerja karyawan semakin meningkat. Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item