LITERATURE REVIEW ANALISIS FAKTOR PENYEBAB TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT

Lorenza, Jensi Nofran (2020) LITERATURE REVIEW ANALISIS FAKTOR PENYEBAB TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (44kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (21kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (64kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (141kB)
	Text BAB V PENUTUP.pdf Download (19kB)

Abstract

Rumah sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan dan rawat darurat. Pelayanan yang bermutu juga didukung dengan sumber daya manusia yang ada di rumah sakit. Pelayanan ini tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang berkompeten. Perawat sebagai salah satu tenaga medis merupakan tenaga yang paling dominan dibandingkan dengan tenaga lainnya. Sebagaimana yang diketahui, turnover intention karyawan dapat terjadi karena adanya ketidakpuasan yang dirasakan oleh karyawan. Dalam hal ini karyawan merasa tertarik dengan pekerjaan rumah sakit yang lain. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan literature review yang bertujuan untuk menganalisis faktor penyebab turnover intention perawat di rumah sakit. Metode penelitian yang digunakan adalah melakukan pencarian dan searching database atau sumber refrensi untuk mengidentifikasi artikel yang berhubungan dengan faktor penyebab turnover intention perawat. Hasil dari sumber refrensi menunjukkan bahwa sebanyak 10 sumber ditemukan beberapa faktor penyebab turnover intention adalah (1) komitmen organisasi, (2) stress kerja, (3) Work Support, (4) Kepuasan Gaji, (5) Kepuasan Kerja, (6) Ketidakamanan Kerja, (7) Locus of Control, (8) Budaya Organisasi, (9) Pengembangan Karir, (10) Lingkungan Kerja, (11) Komitmen Organisasi, dan (12) Karakteristik Individu. Dari faktor-faktor diatas yang sering disinggung dalam beberapa artikel yaitu Lingkungan kerja, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi. Hal ini dapat disimpulkan bahwa faktor penyebab terjadinya turnover intention perawat yang sering terjadi yaitu Lingkungan kerja, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi. Kata kunci : turnover intention , perawat, rumah sakit.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Turnover intention , perawat, rumah sakit.
Subjects:	300 – Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan kesejahteraan sosial > 362 Masalah dan layanan, kesejahteraan sosial pada sekelompok orang > 362.11 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Program Studi > S1 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Indri Hartatiek Poerwatiningsih
Date Deposited:	23 Aug 2021 14:58
Last Modified:	07 Feb 2022 14:15
URI:	http://repository.stikes-yrsds.ac.id/id/eprint/91

Actions (login required)

View Item