PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PENUNJANG MEDIS DI RUMAH SAKIT MATA UNDAAN SURABAYA TAHUN 2024

Abdulllah, Fariz (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PENUNJANG MEDIS DI RUMAH SAKIT MATA UNDAAN SURABAYA TAHUN 2024. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (944kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (53kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (299kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (147kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (54kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (118kB)

Abstract

Turnover intention dapat diartikan sebagai keinginan atau niat karyawan untuk berpindah pekerjaan ke perusahaan lain. Tingkat Turnover Karyawan Penunjang Medis di Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya pada tahun 2023 diatas angka standar yang ditentukan yaitu sebesar 10,8%, Tingginya tingkat turnover karyawan penunjang medis dapat menyebabkan kerugian bagi Rumah Sakit karena memerlukan biaya untuk merekrut dan melatih karyawan baru agar memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan penunjang medis di Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya. Jenis penelitian ini kuantitatif analitik dengan desain penelitian cross sectional. Analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi logistik ordinal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan penunjang medis RS Mata Undaan Surabaya, dengan sampel 40 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan penunjang medis di RS Mata Undaan Surabaya dengan P value < 0,05. Dari hasil tersebut diharapkan pihak Rumah Sakit bisa melakukan penjadwalan shift yang teratur, memastikan ketersediaan di area-area kritis, membuat titik pos yang strategis, melakukan pemantauan dan pengawasan serta melakukan pelatihan dan peningkatan kesadaran kepada petugas keamanan yang ada serta dapat memperbaiki sistem promosi yang ada dengan transparansi dan kriteria yang jelas, kebijakan promosi yang adil, sistem penghargaan yang adil, pemantauan dan evaluasi sistem. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Rumah Sakit

Actions (login required)

View Item