ANALISIS WORK ENGAGEMENT SEBAGAI PREDIKTOR INTENTION TO STAY PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT MUJI RAHAYU SURABAYA

Rizki, Muhammad Risya (2024) ANALISIS WORK ENGAGEMENT SEBAGAI PREDIKTOR INTENTION TO STAY PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT MUJI RAHAYU SURABAYA. Masters thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (175kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (175kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (222kB)
	Text BAB IV METODE PENELITIAN.pdf Download (188kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (194kB)

Abstract

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di rumah sakit sangat penting karena SDM merupakan tulang punggung dalam memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Data turnover RS Muji Rahayu setiap tahunnya selalu meningkat dan melebihi standar diatas 10% atau 15%. Menurut Gillies, (1994) angka turnover normal perawat di rumah sakit berkisar antara 5-10% per tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi work engagement sebagai predictor dari intention to stay dan job satisfaction. Penelitian ini berjenis penelitian observasional analitik, dengan memiliki rancang bangun penelitiannya adalah cross sectional. Responden penelitian ini adalah 115 orang responden, Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Proporsional Random Sampling karyawan yang bertugas pada RS Muji Rahayu. Pada hasil penelitian terbukti variable work engagement dapat menjelaskan variable job satisfaction sebesar 72% dan variable work engagement juga dapat menjelaskan variable intention to stay sebesar 76% yang berarti berpengaruh kuat. Sedangkan variable job satisfaction dapat menjelaskan variable intention to stay sebesar 69%. digunakan sebagai predictor niat karyawan untuk tetap tinggal di organisasi atau intention to stay. Variable work engagement terbukti berpengaruh kuat terhadap variabel intention to stay sehingga dapat dikatakan sebagai predictor intention to stay, dan Variable work engagement terbukti sekaligus sebagai mediator antara variable job satisfaction dengan variabel intention to stay. Kata kunci : Work engagement, intention to stay, job satisfaction, turnover, rumah sakit

Actions (login required)

View Item