sPENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RAWAT INAP RUMAH SAKIT TINGKAT III BRAWIJAYA SURABAYA

Permana, Moch.Chabib Zein Dwi (2019) sPENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RAWAT INAP RUMAH SAKIT TINGKAT III BRAWIJAYA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (79kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (6kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (70kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (122kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (10kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (39kB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan suatu kondisi seseorang merasa puas dengan apa yang dilakukannya terhadap organisasi, namun pada tahun 2018 kepuasan kerja perawat rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya memiliki rata-rata kepuasan 80.17% atau belum memenuhi standar 90.00%. Perhatian kepada Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi sangatlah penting agar karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka yang pada akhirnya akan berdampak positif untuk organisasi. Kepuasan kerja sendiri dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah stres kerja dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini bersifat analitik yang dilakukan pada perawat rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Sampel yang digunakan sebanyak 52 orang perawat dengan metode random sampling, Metode random sampling merupakan teknik pengambilan sampel dari anggota populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif/terbalik dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif/berbanding lurus dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Kata kunci : Sumber Daya Manusia, Organisasi, Regresi Linier

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Sumber Daya Manusia, Organisasi, Regresi Linier
Subjects:	300 – Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan kesejahteraan sosial > 362 Masalah dan layanan, kesejahteraan sosial pada sekelompok orang > 362.11 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Program Studi > S1 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Indri Hartatiek Poerwatiningsih
Date Deposited:	06 Sep 2021 04:13
Last Modified:	24 Mar 2022 04:53
URI:	http://repository.stikes-yrsds.ac.id/id/eprint/66

Actions (login required)

View Item