PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) NON-PNS RUMAH SAKIT MATA MASYARAKAT JAWA TIMUR

Safina, Vieri Arrafi (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) NON-PNS RUMAH SAKIT MATA MASYARAKAT JAWA TIMUR. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (197kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (150kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (133kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (156kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (34kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (32kB)

Abstract

Disiplin adalah suatu proses yang dapat menumbuhkan perasaan seseorang untuk mempertahankan dan meningkatkan tujuan organisasi menjadi lebih objektif, melalui kepatuhan menjalankan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja pegawai BLUD Non-PNS Rumah Sakit Mata Masyarakat Jawa Timur. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional menggunakan uji Kendall’s Tau-b. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai BLUD Non-PNS di Rumah Sakit Mata Masyarakat Jawa Timur yang berjumlah 73 orang, pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Sampel yang digunakan adalah sampel yang diambil dari populasi dengan rumus Lemeshow dengan total sampel yang didapatkan sebanyak 61 orang. Data diperoleh dari responden dengan menggunakan alat pengumpulan data berupa kuesioner, berdasarkan hasil analisis statistik diperoleh nilai р value > ɑ (0,851 > 0,05) maka H1 ditolak artinya tidak ada pengaruh disiplin kerja dengan kinerja pegawai BLUD Non-PNS di Rumah Sakit Mata Masyarakat Jawa Timur. Adapun variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai seperti variabel komitmen organisasi, motivasi, ataupun variabel lainnya. Pihak rumah sakit dapat membuat aturan bagi pegawai secara tertulis beserta sanksi yang dikenakan pada tiap ruangan. Kata Kunci : disiplin kerja, kinerja pegawai, rumah sakit.

Actions (login required)

View Item