PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN NONMEDIS DI RUMAH SAKIT MATA UNDAAN SURABAYA 2023

Noviyanti, Retno (2023) PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN NONMEDIS DI RUMAH SAKIT MATA UNDAAN SURABAYA 2023. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (565kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (78kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (139kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (183kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (81kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (79kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi landasan utama bagi rumah sakit untuk bertahan di perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. SDM yang baik menghasilkan kinerja rumah sakit yang baik. Sayangnya di Rumah Sakit Mata Undaan (RSMU) ternyata terjadi hal sebaliknya. Berdasarkan data 5 bulan terakhir di 2022 terdapat rata-rata penurunan kinerja karyawan. RSMU telah memberikan insetif berbasis kinerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Nyatanya kinerja karyawan tetap turun meskipun ada pemberian insentif berbasis kinerja. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan nonmedis RSMU Surabaya. Metode penelitian ini yaitu kuantitatif analitik dengan desain cross sectional. Penelitian ini mengunakan uji Paired T-Test dengan jumlah sampel sebesar populasi yaitu 82 orang karyawan di unit nonmedis. Hasil penelitian menunjukan bahwa hanya 2 bulan dari 12 bulan yang memiliki perbedaan kinerja yaitu bulan Februari dengan Maret dan Oktober dengan November. Hal ini dapat terjadi karena insentif berbasis kinerja merupakan bagian kecil dalam remunerasi. Peneliti merekomendasikan untuk melakukan penelitian lebih lanjut tentang komponen tertinggi dalam system remunerasi dan korelasinya dengan kinerja. Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan, Rumah Sakit

Actions (login required)

View Item