HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDU DAN FAKTOR PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT WIYUNG SEJAHTERA

Saputra, Mochammad Arif (2022) HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDU DAN FAKTOR PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT WIYUNG SEJAHTERA. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (101kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (7kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (52kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (23kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (9kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (32kB)

Abstract

Alasan dilakukan penelitian dikarenakan berdasarkan survei awal yang dilakukan peneliti di rumah sakit wiyung sejahtera terdapat karyawan yang memiliki kinerja dibawah standar 2,3% dan tidak dapat dievaluasi (TDE) 15,3%, dan paling banyak berada pada unit manajemen. Pada penelitian ini peneliti melakukan uji hubungan chi square faktor individu dan faktor penghargaan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Wiyung Sejahtera dengan populasi sebanyak 40 orang dan sampel yang diambil sebanyak 36 orang menggunakan cluster sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor yang memiliki hubungan dengan kinerja dengan nilai P Value sebesar 0,030 yaitu faktor individu jenis kelamin. Faktor yang memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja adalah jenis kelamin sedangkan faktor penghargaan tidak memiliki hubungan. Tingkatkan pada bagian kinerja pada sub variabel skill karyawan, data absen, dapat menyelesaikan tugas tanpa bantuan orang lain dan tidak mengalami masalah dalam pemberian tugas yang dibebankan kepada karyawan pada unit manajemen Rumah Sakit Wiyung Sejahtera dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan. Kata Kunci : Faktor Individu, Faktor Penghargaan, Kinerja

Actions (login required)

View Item