PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RUMAH SAKIT X SURABAYA

Dewanti, Safiera Ayu Candra (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RUMAH SAKIT X SURABAYA. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (149kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (16kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (66kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (89kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (44kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (16kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sebuah aset penting yang harus dimiliki oleh rumah sakit, karena tanpa adanya sumber daya manusia maka rumah sakit tersebut tidak akan bisa berjalan sebagaimana mestinya. Akan tetapi, sumber daya manusia pada rumah sakit sering terjadi permasalahan yaitu turnover intention. Nilai turnover intention di Rumah Sakit X Surabaya pada tiga tahun terakhir melebihi standar yang ditetapkan rumah sakit dengan rata-rata sebesar 15%. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di Rumah Sakit X Surabaya. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan rancang bangun cross sectional study. Besar sampel pada penelitian ini adalah 111 karyawan yang dipilih menggunakan teknink simple random sampling. Analisis data tersebut menggunakan regresi logistik ordinal. Hasil menunujukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan di Rumah Sakit X Surabaya. Dapat disimpulkan bahwa semakin rendah kepuasan kerja maka semakin tinggi turnover intention karyawan dan sebaliknya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah turnover intention karyawan. Sangat penting bagi rumah sakit untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dapat menekan tingginya angka turnover intention. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item