ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN NON MEDIS PADA RUMAH SAKIT WIYUNG SEJAHTERA

Zainuddin, Ahmad (2022) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN NON MEDIS PADA RUMAH SAKIT WIYUNG SEJAHTERA. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (69kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (14kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (182kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (47kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (21kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (14kB)

Abstract

Sumber daya manusia sangat berperan penting bagi organisasi atau perusahaan. Indikator sumber daya manusia (SDM) yang paling efektif adalah tingkat kedisiplinan. Perkinson (2005) dalam penelitiannya menyatakan bahwa dengan penerapan disiplin kerja yang tinggi perusahaan dapat memperoleh keuntungan yang tinggi, karena dengan disiplin kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas kerja kayawan. Berdasarkan data yang didapatkan peneliti dari pihak Rumah Sakit Wiyung Sejahtera, disiplin kerja yang rendah terjadi dikarenakan karyawan sering terlambat datang ke rumah sakit. Keterlambatan karyawan keseluruhan sebesar 5,32 % dan yang paling banyak terlambat dalam bekerja adalah karyawan diunit non medis. Tujuan penelitian ini menganalisis faktor yang menyebabkan perilaku tidak disiplin dalam bekerja yaitu faktor individu, faktor organisasi dan faktor lingkungan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif dilakukan secara cross sectional mengunakan uji distribusi frekuensi dengan jumlah populasi sebesar 62 orang, sampel yang diambil sebanyak 54 orang karyawan di unit non medis. Hasil penelitian menunjukan faktor individu dan faktor lingkungan tidak menjadi penyebab perilaku tidak disiplin karyawan, Berdasarkan konsep pareto 80/20 faktor yang menjadi penyebab karyawan untuk berperilaku tidak disiplin atau sering terlambat disebabkan oleh faktor organisasi. Faktor yang menjadi perhatian khusus dengan nilai rata-rata skor variabel terendah adalah waskat sebesar 11 dan teladan pimpinan sebesar 11,2 yang perlu dilakukan untuk mengatasi perilaku tidak disiplin karyawan dalam bekerja dengan cara meningkatkan sistem pengawasan kepada karyawan. Kata Kunci : Sumber daya manusia, disiplin, rumah sakit

Actions (login required)

View Item