ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT (SKRIPSI LITERATURE REVIEW)

Yuniar, Rizka (2021) ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT (SKRIPSI LITERATURE REVIEW). Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (66kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (20kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (35kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (290kB)
	Text BAB V PENUTUP.pdf Download (16kB)

Abstract

Salah satu masalah dalam organisasi menyangkut SDM adalah turnover. Standar turnover yang ditetapkan oleh (Gillies DA, 1994) yaitu 5-10% per tahun. Dikatakan tinggi apabila lebih dari 10%. Beberapa penelitian di Indonesia mencatat di rumah sakit kota besar maupun kota kecil memiliki angka turnover perawat yang tinggi. Turnover perawat yang tinggi akan menimbulkan banyak biaya dan berdampak buruk pada pelayanan keperawatan. Maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor organisasi, faktor terkait pekerjaan, faktor karyawan, faktor external (teori takase) terhadap turnover intention perawat di rumah sakit. Metode yang digunakan adalah pendekatan literature review. Studi literatur ini diperoleh dari penelusuran artikel penelitian ilmiah rentang tahun 2011-2021 dengan menggunakan database google scholar, garuda risetdikti dan indonesia one search. Terdapat 13 jurnal yang sesuai dengan kriteria inklusi dan memiliki skor critical appraisal >50%. Dari 13 jurnal didapatkan bahwa terdapat 19 faktor dari teori (Takase, 2011) yang mempengaruhi turnover intention perawat yaitu faktor organisasi (ukuran organisasi, budaya organisasi, dukungan kerja dan rekan kerja), faktor pekerjaan (stres kerja, beban kerja, kompensasi, lingkungan kerja), faktor karyawan: faktor demografis (usia, masa kerja, status pernikahan, status pegawai), perilaku karyawan (prestasi kerja, kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, dan pengembangan karir) dan faktor external (keseimbangan kehidupan kerja, peluang kerja external). Faktor yang dominan mempengaruhi turnover intention perawat yaitu beban kerja, kepuasan gaji dan komitmen organisasi. Kata kunci : Turnover intention, teori takase, perawat

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Turnover intention, teori takase, perawat
Subjects:	300 – Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan kesejahteraan sosial > 362 Masalah dan layanan, kesejahteraan sosial pada sekelompok orang > 362.11 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Program Studi > S1 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Indri Hartatiek Poerwatiningsih
Date Deposited:	03 Dec 2021 08:05
Last Modified:	14 Jan 2022 14:03
URI:	http://repository.stikes-yrsds.ac.id/id/eprint/363

Actions (login required)

View Item