PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EXTERNAL TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN BLUD NON PNS DI UPT RUMAH SAKIT MATA MASYARAKAT JAWA TIMUR TAHUN 2019

Roziq, Aurora Afanjelista (2019) PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EXTERNAL TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN BLUD NON PNS DI UPT RUMAH SAKIT MATA MASYARAKAT JAWA TIMUR TAHUN 2019. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (65kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (58kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (86kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (88kB)
	Text BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Download (34kB)
	Text BAB VI PENUTUP.pdf Download (26kB)

Abstract

Disiplin kerja adalah suatu usaha dari manajemen organisasi untuk menerapkan atau menjalankan peraturan ataupun ketentuan yang harus dipatuhi oleh setiap pegawai tanpa terkecuali. Penelitian dengan judul ” Pengaruh Faktor Internal Dan Faktor External Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Blud Non Pns Di Upt Rumah Sakit Mata Masyarakat Jawa Timur Tahun 2019” ini memilik rumusan masalah Bagaimana pengaruh faktor internal dan external terhadap disiplin kerja pegawai BLUD Non PNS UPT Rumah Sakit Mata Masyarakat Jawa Timur. Tujuan penelitian ini adalah Menganalisis pengaruh faktor internal dan external terhadap disiplin kerja karyawan BLUD Non PNS di UPT Rumah Sakit Mata Masyarakat Jawa Timur Tahun 2019. Jenis penelitian ini adalah penelitian analitik yang menganalisis pengaruh faktor internal dan external dengan disiplin kerja pegawai BLUD non PNS UPT Rumah Sakit Mata Masyarakat Jawa Timur. Berdasarkan waktu penelitian, penelitian ini bersifat cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BLUD non PNS UPT Rumah Sakit Mata Masyarkat Jawa Timur tahun 2019 yaitu 88 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Slovin sehingga banyaknya sampel keseluruhan yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 46 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang bersifat tertutup. Uji regresi yang dilakukan adalah regresi ordinal. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi mempengaruhi disiplin kerja, kepuasan kerja mempengaruhi disiplin kerja, semangat kerja tidak mempengaruhi disiplin kerja, kepemimpinan mempengaruhi disiplin kerja, dan lingkungan kerja mempengaruhi disiplin kerja. Dari kelima faktor diatas yang memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan BLUD non PNS RSMM Jawa Timur yaitu variabel motivasi, kepuasan kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Kata Kuci : Faktor internal, Faktor External, Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item