ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DI RUMAH SAKIT JIWA MENUR PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2019

Lestari, Ayu Putri Dayan (2019) ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DI RUMAH SAKIT JIWA MENUR PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2019. Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

[img] Text
COVER.pdf
Download (65kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (23kB)
[img] Text
BAB I PENDAHULUAN.pdf
Download (78kB)
[img] Text
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
Download (154kB)
[img] Text
BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf
Download (57kB)
[img] Text
BAB VI PENUTUP.pdf
Download (22kB)

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya hanya sebesar 17,1% pegawai Sub Bagian Umum dan Kepegawaian yang menilai pengembangan karir dengan kategori baik. Salah satu faktor yang mempengaruhi pengembangan karir pegawai adalah kepemimpinan. Kepemimpinan sebagian besar dapat menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis hubungan kepemimpinan dengan pengembangan karir pegawai di Bagian Tata Usaha Rumah Sakit Jiwa Menur Provinsi Jawa Timur Tahun 2019. Jenis penelitian ini adalah penelitian observasional dengan rancangan penelitian analitik menggunakan metode kuantitatif berdasarkan waktu penelitian ini bersifat cross sectional study. Populasi penelitian ini adalah pegawai Bagian Tata Usaha dengan jumlah 82 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh yaitu seluruh populasi diteliti. Hasil penelitian menunjukkan pada indikator kepemimpinan Kepala Bagian Tata Usaha memiliki nilai rerata terendah yaitu sifat 2,18; kebiasaan 2,09; tempramen 3,26; watak 2,73; dan kepribadian 3,24. Untuk indikator pengembangan karir nilai rerata terendah yaitu kebutuhan karir 2,68; dukungan moril 2,15; dukungan materil 2,24; pelatihan 2,37; perlakuan adil dalam berkarir 2,25; informasi karir 2,62; promosi 2,86; mutasi 2,08; penempatan dengan tepat 3,24; dan pengembangan tenaga kerja 3,37. Berdasarkan hasil korelasi spearman didapatkan hubungan antara kepemimpinan Kepala Bagian dengan pengembangan karir pegawai di Bagian Tata Usaha. Saran yang dapat diberikan yaitu diharapkan Kepala Bagian pimpinan memberikan perhatian lebih kepada semua pegawai dan rumah sakit melakukan mutasi kerja pada pegawai dengan menyesuaikan minat dan kemampuannya. Kata kunci : hubungan,kepemimpinan, pengembangan karir pegawai

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Hubungan,kepemimpinan, pengembangan karir pegawai
Subjects: 300 – Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan kesejahteraan sosial > 362 Masalah dan layanan, kesejahteraan sosial pada sekelompok orang > 362.11 Administrasi Rumah Sakit
Divisions: Program Studi > S1 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User: Indri Hartatiek Poerwatiningsih
Date Deposited: 05 Sep 2021 04:46
Last Modified: 24 Mar 2022 04:34
URI: http://repository.stikes-yrsds.ac.id/id/eprint/184

Actions (login required)

View Item View Item