FAKTOR PENYEBAB TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT (SKRIPSI LITERATURE REVIEW)

Azhar, Moch. Tommy (2021) FAKTOR PENYEBAB TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT (SKRIPSI LITERATURE REVIEW). Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (42kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (6kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (15kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (172kB)
	Text BAB V PENUTUP.pdf Download (40kB)

Abstract

Turnover keperawatan yang tinggi merupakan tantangan besar bagi manajer keperawatan dalam pengembangan staf di rumah sakit. Secara normal setiap tahun turnover di rumah sakit antara 5-10%. Turnover dinyatakan tinggi apabila melebihi 10% setiap tahun. Namun, ditemukan penelitian yang menyatakan bahwa rata-rata turnover perawat di rumah sakit sebesar 19%. Dari hal ini dapat diketahui bahwa masih terdapat rumah sakit yang memiliki turnover tinggi dari standar yang ada. Penelitian ini menggunakan studi literature review yang diperoleh dari pencarian jurnal tahun 2011-2020. Database online pencarian artikel jurnal yang digunakan adalah one search, garuda, dan google scholar. Pencarian kata kunci menggunakan boolean operator dengan kode and yaitu turnover intention dan perawat. Ditemukan 10 jurnal yang memenuhi kriteria inklusi sesuai dengan pertanyaan penelitian. Hasil temuan literature review tingginya turonover intention perawat disebabkan oleh faktor eksternal dan faktor internal. Faktor eksternal dari aspek lingkungan disebabkan ketersediaan lapangan kerja dan tawaran kerja dari institusi kain, dan dari aspek individu disebabkan karena usia, masa kerja, jenis kelamin, status perkawinan, status kerja, dan daerah asal. Sedangkan faktor internal disebabkan karena kompensasi, pekerjaan, pengembangan karir, rekan kerja, komunikasi, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi. Faktor paling dominan yang mempengaruhi turnover intention perawat adalah faktor kompensasi. Kesimpulan dari faktor yang mempengaruhu turnover intention perawat adalah faktor eksternal, faktor kepuasan kerja, faktor individu, dan faktor kompensasi yang paling mendominasi. Saran bagi rumah sakit adalah memperhatikan kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan perawat. Kata kunci : turnover intention, perawat, rumah sakit.

Actions (login required)

View Item